工时补助是一种针对企业员工基础工资而设立的一种奖励措，通常是指员工完成一定的工作任务所获得的一定补贴，以鼓励员工提高工作效率，增强对企业的归属感。与加班费不同，工时补助是针对员工在正常上班时间内完成工作的奖励，而加班费则是针对员工在上班时间外的加班所发放的额外报酬。

  工时补助通常依据公司规定的工作标准来计算，例如按照产品产量、销售业绩等来确定补贴金额，也可以依据员工在工作中表现出的能力、业务技能等因素来确定补贴金额。一些企业还能够准确的通过员工职务等级、工作年限等来设定补助标准。

  在会计分录方面，工时补助需要相关单位先掌握员工获得的工时补贴的具体信息，例如补贴金额、发放时间、员工身份等信息，然后将其作为一奖励费用来计入公司经营成本中，具体的会计分录如下：

  以上会计分录中，贷方账户则依据公司真实的情况来确定，例如使用银行转账的方式来进行发放时，应选择银行账户；或是采用现金方式来进行发放，则应选择现金账户。无论使用哪一种方式，最会体现到财务报表中，是公司开支成本的一部分。

  另外，该条还规定，用人单位依法安排实行计件工资制的之后劳动者在法定标准上班时间以外工作的节假日，应该依据以上原则相应调整计件单价。

  车间补助工时规定 针对目前现场各班工时补助不统一，随意性较大的给予现象，车间特制订以下规定，以方便现场操作: 汽车线: 一序加工重力产品时。国家规定加班补助如何给的时制？ 在标准工作日内安排劳动者长上班时间的小时，支付不低于工资的薪资150%的假日工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。

  法律快车网“工时补贴是啥意思”法律咨询专题:保底工时是啥意思啊？ 更佳答案:法律分析:保底工资是劳动者的基本工资，劳动者当月没有业绩或者业绩不足时。肯德基的工时补贴是在原来工资的基础上而另得到的薪酬。工时补贴是在原来的工资的基础上，由于工作的性质发生了改变，由于工时补贴来弥补苦程度的要求照顾。这样，即合理。