原标题：工作时长、服装洗护、职场女性、ESG领域、工作态度、笑容禁令、晨型人格、服装风格、搭配等#冷芸时尚圈周报#115期

  前言：在中国许多企业的“996”工作制已成常态，上班需要准时打卡，而下班时间却成为永远的变量。众所周知，这种工作模式肯定会对身体健康造成负面影响，同时也会影响个人的正常生活。你现在的工作时长是多久？一块儿来看看芸友们怎么说吧。

  大家忽略这个标题上的平均月薪，报告称，近五成职场女性周平均工作时长超50小时。其中，24%的女性每周平均投入工作超过60小时，平均每日工作12小时之后。46%的职场女性从业者每日往返通勤时间超过1小时，8%的职场女性往返通勤时间甚至超过3小时。我看到这则新闻里提到的职场女性周平均上班时间，按照一天八小时工作制，五天工作日来计算，超出10小时之后。不过我们公司里的高层领导们，不分性别，不管上下班或者休息日，有工作就处理。这样算来，一周工作时长肯定超出40h。大家计算过自己的周工作时长吗？是否超过了这则新闻里的平均数？

  据我观察我的领导们，他们的上班时间确实比基层员工还久，有些甚至深夜还在工作。

  对，杭州公司很多是这样的。不太理解面试的时候说，不鼓励加班，但是我们同事大多数都是10点之后下班。

  我听同事说过，他是做版师的，在上家公司就是难得休息，单休很正常，赶货的时候都喘不过气。我发现能不能接受加班这样的一个问题，也成了面试时候HR的必问一题了。

  是什么职业呀？所有的岗位都是这样的节奏吗？我在杭州是双休，不过是外企，据老员工说8年前也是单休。

  我以前在上海，大多数都是双休公司，现在杭州都是大小休、单休。买手、设计师还有别的部门都是这样，我真的不太理解，有必要这么卷吗？简直就是变相的强制加班，末位淘汰。

  我在上家公司的时候，业务部门单双休，生产部门都是单休。打样中心还好，每天七点半开工，5点就下班了，但流水线晚上九点不熄灯很常见。

  面试的时候HR都会说我们公司不鼓励加班文化，然后过了一会，就会说但是我们竞争蛮大的，同事大多数都是九、十点之后才下班的，还有的很离谱，说我们公司不加班，基本上8点左右就都走了，然后说你觉得8点算加班吗？还有的入职时是双休，过一阵子就说大小休或者单休了。

  可能大公司有底气？有的面试的时候为减少人员流动，就会变相地告诉你我们公司会经常加班，看你能不能接受。

  总结：工作制度在不同的城市会有大大小小的差异，杭州很多服装公司都是单休或大小周。公司是不是需要加班，在员工面试时HR会将公司工作情况告知，但有的公司在面试时说不加班，实际还是会因为竞争、工作量等因素被动加班。

  前言：不同材质的衣服需要用不同的洗护方式。很多人在洗衣服时都是直接用洗衣机，其实错误的洗衣方法会很快降低服装的使用寿命。不同材质衣服，有不同的清洗和护理技巧，但是将衣服送往洗衣店，洗衣店也难免会对衣服使用错误的清洗方式。你有没有遇到过这样的情况？一起来看看芸友们怎么说吧。

  我有位朋友问我一个关于干洗店毁了他衣服的问题。请问下大家，Poplin面料的白衬衫送去干洗之后，衣领和袖口均出现这种不平整的小泡泡状况，请问这种情况该如何补救呢？这是正常现象吗？下次送去干洗店的时候需要特别叮嘱什么细节吗？

  我上次送去洗羽绒服也出现这种现象，但是干洗店的回答是这种面料时间长了容易这样。我自己的猜测应该是高温破坏了里面的粘衬，这个部位应该无法补救或者只能单部位换新。

  那到底该怎么跟干洗店沟通呀？或者说这个衣服是不是自己在家里面用专业的洗护剂泡一下就可以？

  总结：现在服装的面料种类越来越多，消费者在不看水洗唛的情况下，很容易将衣服洗坏，而且通常越好、越贵的衣服越较贵，自己清洗时损坏的概率越大。很多品牌在水洗唛上要求产品需要干洗，是因为品牌想免责。

  前言：性别歧视、性别红利的话题在职场上屡见不鲜，而且这类话题大多数是倾向于女性。关于这一话题，许多人都抱有不同看法，有的人认为这只是无中生有，有的人则认为这是需要正视的一个社会现状。你经历过或遇到过类似的时间吗？你是如何看待的？一起来看看芸友们怎么说吧。

  今天听小宇宙的时候，主持人聊到一个词叫做“性别红利”。有一些男性会对职场上做得比较好的女性说：“看，还是这个女的会‘抱大腿’啊，咱们男的就做不来这样的事。”或者说：“她只要撒撒娇就能得到机会。”听到几个案例是在职场上，有时候会对女性有一些强加的刻板印象，比如摄影工作，大家会默认女性没有体力将摄像机搬来搬去；比如编辑工作，大家会觉得是女性非常感性，所以能胜任这项工作；比如有些女性创业者是几个人合伙，投资方会问你们怎么分配股权？有事的话谁领导？好像默认女性们在一起会有很多冲突，而不是冷静大家一起商量解决事情。那么，大家有没有在职场上遇到过这样的事情呢？会不会感觉很无可奈何？看到蔚来女员工的事件，我觉得很愤慨，但是也很无奈。连蔚来这样的企业都是如此，我不难想象其他企业也存在这样不合理的现象。

  这个新闻我之前看到过，当时看到的时候就很生气，我目前工作状态中合作的都是女性，包括领导也是女性。真的是觉得网络上对于职业女性的偏见很空穴来风，至少我遇到的同事和领导都是很理性、很专业的，而且女性擅长的感性思维还能够更好地协调团队内部的成员关系。

  有些男性视角就是这样，当不如女性的时候，就会把她们成功的原因归为女性的各种“性别红利”，而不是会想自己真的不如女性。

  这其实把它当做一个娱乐资讯去看待就可以了，我平时比较拒绝看这样的娱乐新闻。不过既然群里发出了这样的讨论，我也说说自己的看法。首先职场本来就是一个强者为王的一个环境，作为女性，本来就不应该把自己当做弱者（如果非要竞争公平的话）克服玻璃心是职场应该具备的心理素质。其次，我们本就会遭受到太多人的匪夷和不被公平对待的目光，这是社会环境导致的一个结果，而非自家公司的环境问题，所以不必太认真。我的做法是，如果是我想吃的蛋糕，我就会主动去争取，以强者的姿态去争取。不管别人如何匪夷我，我都会以强者的姿态进攻，当然是建立在自己有信心做成功的前提下。直到你做出了一次成绩，别人就会对你另眼相看，就会去重新定义你，机会也就越来越多了。所以，首先实力这个东西你要有，其次，再做出成绩，得到别人的尊重和认可，一次一次地为自己加分，使自己的含金量更高。假以时日，别人就会用不一样的眼光定位你的，这个只是时间问题。如果别人都不知道你想要，又怎么会主动给呢？你要用正确的姿势告诉大家你想要。强者是会关注自己要什么，而不会去管别人说什么。性别歧视是一种社会现象，不必太过重视。

  梓惠姐是真的很强、很坚韧的女性。但是我不太赞同这种说法，既然已经是社会现象了，那就说明这个真的是很严重，应该要得到改变的问题。这个社会体系已经病态了，需要女性力量觉醒。

  说得太棒了，辩论是解决不了问题的，只有实力才能为自己争取来尊重。就像梓惠姐说的，当娱乐资讯来看就好。男性女性中都有优秀的善良的，过度陷入男女对立思维容易走火入魔。

  我是经常跟男性叫板习惯了，社交圈广，什么地位层级都有，所以本来就是一副不好惹的姿态，我倒还没遇到过歧视问题。社会现象跟你又有什么关系呢？你只需要关注做自己板块的事情就可以了，社会我们是改变不了的，只能活好自己，我们也期待这个社会环境会越来越好。

  可能是梓惠姐懂得争取，并且能够以强者的姿态去面对这些问题。但是也有很多女性，她们并不能以非常强势的姿态去争取自己的利益，这就需要多数人的觉醒与努力。

  这个倒不见得，其实尤其是性别这种话题，背后的东西都很复杂，而且受媒体影响很深，不能一言以蔽之。不过咱们可以做好自身，在生活中提升实力，努力争取自己的权益。

  你是不是还没有毕业呀？好奇心是正常的，但是不必太过担忧，好好做好自己的事情，你就已经跑赢太多人了。

  我们只是作为每日话题互动，大家一起聊一下这样的社会现象，说说自己的看法。我一个人，确实没有什么力量能够撼动社会体系，但是身为即将踏入社会的人，社会这样的现象肯定会多少影响到我。我确实还没有毕业，但是看到如蔚来这样的事件，还是很愤慨。

  其实职场也是欺软怕硬，你自己的自信心与底气也很重要，哪怕装你也要装成自己天不怕地不怕的样子，就没有太多人人会欺负你。我平时也不阅读此类的文章，只是看群里面发出来了，我就参与一下自己的意见和自己的做法吧。

  我去年在知乎看到很多令人窒息的男权发言，当时我也很生气，就和他们辩论了好久，他们根本辩论不过我，只会不顾逻辑的对女性人身攻击。但是我现在回过头来看感觉自己很没必要浪费那个时间，喜欢用偏见和歧视眼光去看别人的人永远不会改变，世界上最没意义的事就是和他们辩论。不过世界上还有很多更好地坚持两性平等的男性、女性，我们选择与他们共事相处就好了。不过遇到上边蔚来这种事件的话还是要寻求合理的帮助，以及在求职时多多关注一下网上内部人士透露的关于这个企业的企业文化，提前避险。

  不过我觉得你的辩论不是没有意义的，就像这个世界上总要有人去发声，去抗议这种不公平的事情。如果没有上野千鹤子，就没有《厌女》这本书，没有东京大学入学典礼上对于性别歧视的发声，女性不会用“女性的眼睛来看世界”，而是用社会赋予“男性的眼光”来看世界。

  自己也年轻过，少年期的困惑也是记得的，所以你们既然能提出问题，我也很乐意去分享自己的经验。因为也像当年一样，自己也期待得到别人的帮助。

  可能我有点站着说话不腰疼的感觉，但是也非常想表达一下我的感受，然后多看看别人的想法。

  总结：以女性不平等的就业环境为基础，还产生了对女性年龄、学历、身高、相貌的要求，而这些要求多数与应聘工作岗位职责无关，并不是工作岗位所必需的条件。现在网络信息铺天盖地，我们在日常生活中不仅要身体力行去性别歧视，更要树立正确的观念，更不能“听风是风，听雨是雨”。

  前言：ESG是从根本上改变商业价值观及运营方法的系统性工作。从企业文化，公司管理规则就要进行变革，比如，将员工真正视为“人”，而非“劳动机器”。ESG也需要技术上的支持，比如碳排放跟踪。传统商业只关注盈利，今天的商业不仅要关注盈利，还要关注环境与人。一起来看看冷芸老师与芸友们怎么说吧。

  今天去参加了一家“共益企业”的活动。不知道多少人感受到，企业的属性与衡量标准正在发生变化？大家都在关注AI科技给商业带来的巨大影响，却忽略了ESG（环境、社会责任、治理）所将扮演的角色。不过最近鞋服业的两条新闻，可能会让鞋服企业更加注重ESG。希音因为ESG不合格，市值估值被大大缩水。安踏的ESG评估也被调低，而安踏的ESG可能已经是国内鞋服公司做的最好的。传统商业只关注“盈利”，今天的商业不仅要关注“盈利”，还要关注“地球（环境）”与“人（员工、顾客等）”。遗憾的是，我们纺织鞋服业对这个重视还远远不够。即使上市企业，迫于政策要求不得不提交ESG报告，大多也只是敷衍了事。很多人对ESG误解很深，比如：—做这件事，肯定亏钱；—做ESG就是捐钱或物资给公益机构，或者帮贫帮困即可。其实ESG是从根本上改变商业价值观及运营方法的系统性工作。从企业文化，公司管理规则就要进行变革，比如将员工真正视为“人”，而非“劳动机器”。ESG也需要技术上的支持，比如碳排放跟踪。现在各大证券交易所都正在或者将要把ESG作为一个投资评估要求之一。因此可以说，没有ESG，商业就没有未来。所以无论你是创业者，还是职场打工人或者是企业主，建议大家都认真关注下ESG领域。

  请问老师具体如何做碳排放跟踪或者评估？有专门的机构来做吗？可以推荐一下吗？

  因为服装工厂污染环境的原因，杭州乔司这边，原本集中了很多服装公司全都被迫赶往了海宁那边，只留下了研发部保存在就近的临平写字楼，大家身边的服装企业有因为污染发生了哪些类似的变化吗？

  我有听说过这个指标。顺丰做得不错，升级了包装设计，减少一次性的浪费，但是我没有看到过所说的那个包装。

  国内企业对ESG确实投入不多、意识不够，尤其内销这块。我上次参加一个碳排放的培训，很多内销企业刚刚起步意识觉醒。

  他们能去参加已经很了不起了，一旦成为上市硬性规定，企业就必须重视了。希音就是很好的例子，不然影响股价。

  总结：国内企业对ESG的投入不多，并对ESG没有足够的意识。很多公司也会因为ESG指标去改善自己的产品、包装等，但是部分消费者并没有真正地体会到。环境、社会、公司治理是密不可分的，ESG以后也将成为对一个公司评估的重要条件。

  前言：备受瞩目的最佳女主角由60岁的杨紫琼摘得，她也成为首位获得奥斯卡最佳女主角的华裔演员。这是令人惊喜的一刻，也是创造历史的一刻。杨紫琼成为首位获得奥斯卡最佳女主角的华裔演员，打破行业天花板，再度创造历史。从中我们可以得到什么启示？一起来看看冷芸老师与芸友们怎么说吧。

  大家是否看到了杨紫琼获得奥斯卡奖的新闻了？不知道一个60岁以上的女性到达自己的职业顶峰，对正在职场奋斗的人有没有什么启发？以及，大家不妨猜猜看接下来哪些时尚品牌可能会请她代言？毕竟，现在品牌代言人都是20多岁的流量明星为主。杨紫琼是否会为明星代言人打破年龄限制的传统？

  她的发言真的让人热血沸腾，针对她的职场启迪，引用一个成语“大器晚成”，这份成功来之不易，相信这背后不仅仅是杨紫琼一个人的奋斗史，甚至还是整个亚洲乃至华人艺人演员的奋斗史。除了杨紫琼，刘玉玲也是我很欣赏的演员。所以，真的是那句话“找对方向，砥砺前行，厚积薄发”。职场也是一样，不仅仅是努力就行，还要有思考、耐得住性子前行。如果是时尚品牌找杨紫琼代言，我第一个想到的是卡地亚，和她的大气真的很搭配。杨紫琼、凯特温斯莱特、张曼玉、梅丽尔·斯特里普等女星，真的已经身体力行地走到了前面，让我们看到每个年龄段都有它的美好。年轻固然美好，但年龄不应该成为“美丽或者魅力”的限制词。

  你后面举的几个女明星的例子都非常好，他们都是突破年龄限制去实现了自己的梦想。关于代言，我觉得这类女星的代言应该大多数是蓝血时尚品牌，或者历史悠久的设计师品牌，比如说迪奥、MARIO BUCCELLATI、LANVIN。

  我的启发就是职场不急、人生不慌。她的成功也特别像最近大火的《狂飙》里的演员张颂文。我觉得这很好地打破了当下社会的紧张焦虑心态，让大家看到人生年龄不是限制，还有这么多可能。赫莲娜这种低调着的奢华品牌气质就挺符合她的。如果一个人真正的“牛”起来，是能打破很多不存在的限制的。后来长大了才明白什么是大女主，人们为什么都爱这样的女生，喜欢的是那种力量感和坚定并且对自己梦想和目标的坚守与执着。当然还有纯真与热爱，那种旺盛的生命力，生生不息与像水一样的灵活与包容。

  老佛爷可以设计到享年，依然没有“误解”时尚，而是引领“潮流”，而我们时尚好像总是“停滞”在某一个年龄，风格有着稚嫩，又有些装扮的“成熟”，品牌急于“爆”，却经常昙花一现，对于做品牌，更多做到的是Logo，反过来再追着品牌“文化”使劲地跑，导致品牌外显的代言、品宣、市场布局都更加“焦虑”“早熟”，反而失去很多百年企业。

  每个人的花期本来就是不一样的，有人年少得志、年少成名，有人大器晚成。个体有个体的规律，不要被集体意识的大众平均线干扰自己，比如多少岁就过了黄金期，过了多少岁的机会就变少。相信杨紫琼是真心热爱演员这份职业的，她在获奖前的长长的职业生涯内，一定遇到过大大小小的瓶颈，如果她当时放弃或者改行做了其他，就不会等到60岁全面开花的顶峰时刻。对喜欢做的事，不会因为遇到困难、暂时看不到前景就不做，杨紫琼是个长期主义者。

  杨紫琼60岁得影后，武则天67岁称帝，女人哪有什么年龄焦虑？完全不需要。影视行业是对女性年龄歧视最严重没有之一的行业，如果能带头打破这个束缚，未来可期。

  我觉得也可以打破明星代言的年龄限制，也可以纠正一下许多品牌都一窝蜂去做年轻市场的想法。

  这才是大家应该学习的榜样，不是动辄焦虑，也不是动辄就放弃努力。为什么要00后买账？

  因为我感觉国内的广告代言现在都是倾向年轻群体，而且她有能力拒绝很多广告。

  如果要卖给00后的产品关注他们是对的，但不需要所有产品都聚焦这一个群体。

  总结：杨紫琼获得奥斯卡奖，不仅仅只是亚裔打破奥斯卡获奖纪录的问题，更是一个女性打破年龄自卑与（被）歧视之墙的事情。大多数人，随着年龄数字的增长，最终丢掉了人生的梦想。杨紫琼证明了，年龄究竟是阻止你追逐梦想的障碍，还是赋能你动力的引擎，完全取决于你自己如何看待年龄。

  前言：CHANEL杭州大厦店作为浙江省内唯一一家精品店，去年销售额已达18亿元。他还表示，即使CHANEL价格一再上涨，每当新品发售时门口经常大排长龙。一起来看看芸友们怎么说吧。

  据时尚商业快讯，短短一个月，CHANEL日前第三次登上微博热搜。杭州大厦总经理日前透露，CHANEL杭州大厦店去年销售额高达18亿元人民币，日均销售额为500万元，引发广泛关注。该经理特别强调，即使CHANEL价格一再上涨，每当新品发售时门口经常大排长龙。大家是如何看待在经济大环境不是特别乐观的情况下，奢侈品门前却大排长队，是因为奢侈品不掉价的特性吗？让人购买时会认为是另一种投资？

  今年3月CHANEL小号再次无情涨价。买对不买贵，买贵不买废，奢侈品具有社交价值。

  这是普遍的情况，还是属于节假日里的特殊情况呢？因为从1到2月的财报上来看，大家的消费还是处于谨慎状态的。

  近期我刚好在头条看到这个帖子，“任何东西一旦成为某个群体身份等级的象征，同时也必然成为身份等级转换的工具，就必然具有资产属性。”大家怎么看待这个说法？奢侈品牌具有资产属性吗？或者说有哪些奢侈品牌具有资产属性？

  是因为CHANEL发布了新品，每到这个时候门前都会排队，有可能是因为大家都谨慎消费的态度，衬得这次好像人格外多。我想到了法拉利车主圈，不知道像香奈儿和爱马仕这种会不会也有属于自己的圈子，这相比衣服本身带来价值应该会更大一些。

  总结：中国有望成为全球最大的奢侈品市场，奢侈品巨头纷纷押注中国市场，背后映射的仍是中国市场强大的消费力。奢侈品具有非常高的社交价值，正是基于中国年轻市场持续做大，不断吸引奢侈品牌集中资源投向中国市场。

  前言：一个人能把自己热爱的事情、擅长的事情作为事业去做，真的是这个世界上最幸福、最有成就感的事情。但很多人会因为金钱、家庭、生计等原因，选择了自己并不喜欢、不热爱的工作。你热爱你现在的工作吗？一起来看看冷芸老师与芸友们怎么说吧。

  我个人观察发现，大多数人似乎并不热爱自己的工作，看上去工作更多是为了生存。想问问群里，各位对此的观察是什么？假如也是如此，为什么要做自己并不热爱的工作呢？仅仅是因为钱的问题吗？

  个人感觉有的时候可能还是处于职业早期，没有找到职业的奥秘，没能体会到其中的乐趣与成就感。职场生涯中有三个维度：兴趣、能力、价值。理论上讲，最好是能找到有兴趣的工作，之后工作中会提升能力，这种能力会反映自己的价值感，越有价值感，就会对一件事情越感兴趣。但我们国内文化和教育等原因，造成很多人最开始在哪个领域都没有兴趣，最后阴差阳错地走进一行。最初可能会无聊，但会随着时间积累、能力增长、价值积累，兴趣度也会提升。

  我觉得和教育有关，当你想选择自己喜欢的事情的时候，大多数人会劝你现实点，而不是让你先尝试。我觉得还有一个是文化因素，就是我们讲究“务实”，而不是“梦想”。务实就是实际点儿，赚比什么都重要的意思。另外就是等级观念，比如你去做导购好像就很没出息。

  报专业都要报热门专业，不过国内整体职业教育是缺乏的。高考报专业的时候很多人都不知道专业背后的内容和未来的意义。国内行业发展不成熟，或者行业处于大爆发早期也是一个原因。以前很多行业工资相差不大，除了公务人员。但现在地产、金融、互联网三大行业的收入远超一般性行业，相比较之下很多人放弃虚的，选择“面包”也就在理了。我遇到过一个地产销售，以他的履历，在很多行业可以成为“天花板”，但是地产销售这个工作可以让他获得远超一般公司高级VP的收入，他自己也很清醒，想赚个1000万就退休。尽管不喜欢地产销售，但是他收入是真的高，也就可以放弃很多了。所以，还是得先有“面包”。经济发展到一定阶段，利用税收等政策进行调节，导购的工资和上市总裁也差不了多少。几倍会有，但不会差几十倍、百倍，那个时候平等的观念会好很多。

  有梦想、有决心、有毅力，不会因为世俗的看法放弃梦想。而且我觉得，国内一些人对于成功的衡量标准比较单一，就是收入。收入不错，如果还是教师、律师、医生等所谓的体面工作就更好了。以前我以为有这样观念的都是老一辈，但后来发现二十多岁的年轻人也有这么想的。

  现在地产、互联网行业的薪资也不太行了。阿里裁员30%上了热搜，虽然这是个谣传，但互联网行业寒冬真的来了。互联网行业的人员优化调整这几年都太常见了。

  现在我还是很热爱我的工作的，也喜欢我的工作氛围，少数时候不开心，但是大多数时候都会觉得很幸运。

  很多小地方的高中老师都不知道高考填报志愿上的专业是干啥的，都得靠学生自己去做功课。选错专业，毕业即失业的情况现在也存在。

  为什么？我这样问，是因为相对来说，我在欧美碰到的人，感觉得出他们对工作的热忱。这种情况国内很少碰到。

  我发现身边把爱好变成工作的人，首先是对工作有绝对话语权的，说白了就是自己创业。可能是制度框架，可能是行业潜规则，可能是人际关系，可能是PUA等等。

  冷芸老师，我大学刚毕业的时候，有留校任教与考研机会我放弃了，有去腾讯工作的机会我放弃了，最后我问了自己三个问题：我喜欢做什么？我能做什么？这个环境会提供给我什么样的机会？最后我一个学工业产品设计的人转型入了时尚包包配饰行业。昨晚的阅读活动，让我更加明白只有足够热爱时尚、热爱艺术，才能在这条路上走得更远共勉。

  我个人觉得还是思维定式问题。我个人觉得这种现象的出现是人受周边影响太多，比如周边人都会劝你现实点儿。如果看大学阶段还有职场新人，原本大多数人都还挺有热情的，然后你会看到这种热情被一点点浇灭。一部分是个人自己因素，比如无法为喜欢的事情吃苦耐劳。但大多数人是被父母和所谓“过来人”影响的，就是劝你现实点儿，别做梦。但最后回顾自己的职业生涯，大部分时间自己做的不是自己热爱的事情，各种委曲求全。

  确实是，当然可能还是会因为某一个点或几个点继续待在职业环境里面，毕竟意识形态决定行为。内心本自具足的人其实会不受环境的影响。

  我做一些决定很简单，若干年后我会不会因为没做某件事而后悔，如果会，那就去做好了。我觉得既然是选择肯定有若干条原因，没有选择只是因为自己想选当下最优项。

  个人认为，一般委曲求全的，工作上也不会太出色。很多大学生毕业的时候不知道该何去何从，有些会选择薪资高的、福利好的、不加班的，经常会忽视了自己的爱好，未来的发展方向，也许也是缺少机会。

  所谓的没有选择，只是不愿意放弃沉没成本或者是当下的选择不符合自己想要的结果而已。也可能是缺少从头再来的勇气和动力，说明当下的职业还可以继续做下去。既然选择了就不要去抱怨，因为没什么用。

  把自己的后路都断死，只有一条路走，誓死不归就不怕不成功，我就是这样来的。

  最近也在做一个研究项目就是关于“Quite Quitting”这种类似的情况，有个调查发现尤其是疫情及后疫情人们的Work Engagement都是在下降的。不只是员工，学生也是如此，就比如本科生出勤问题，基本也是历年以来出勤最少的。总体来说，综合所有历年的研究，有三大维度会影响人们工作还有对不确定环境的适应能力，包括个人的动机、成就感、心理满足感、个性等；组织暨企业环境、文化、工作任务、领导等；还有社会和个人关系，比如和同事的关系、领导的关系、社会的关系。在这三大维度下有很多细的子维度，然后针对每一项都有一些研究。我个人感兴趣的就是从Coaching Leadership和动机层面的影响，去看个人的哪些动机会影响我们的工作效率和适应力，以及领导的哪些因素会帮助调节和提升工作表现。而且这些动机会深深受到文化的影响。

  从社会角度，很多996甚至007的公司和岗位，就算是热爱这个行业，也会不喜欢这个没有足够个人空间的岗位的。从个人角度，在生存、能力和责任的权衡之间，还是选择了继续坚持现有的岗位，因为可能没有更好的选择或者无法再重新选择。

  我会在热爱的工作中选择可以生存的，当热爱的时候，会选择时间和精力去支撑这份工作。

  我觉得各个年龄阶层的现象是一致的，但造成一致的原因却是不一样的。刚毕业的人或工作一两年的人是躺平心态居多，说白了是没有理想和上进心一工作就感受到了职场和社会给予的无力感。第二种是结了婚有了小孩的人，更多的是为了油盐酱醋而工作，实属无奈。

  我个人觉得热爱是一种心境，就像谈恋爱一样，高矮胖瘦各有所爱，有人喜欢70斤的骨感瘦，有人喜欢200斤肉感胖。世界上什么样的工作都有，如果还没有热爱的工作或者还不配拥有热爱的工作，就先一如既往热爱今天的工作和身边的人。

  确实很多人都会因为一个工作能够挣到钱而去工作但并不热爱，他们工作的出发点是为了生计，而当初的梦想和初衷早就在迫于生活现实、所谓的“骑驴找马”以及随大流中模糊和淹没。社会上缺乏一种鼓励和包容为兴趣和热爱工作的氛围，所以带着热爱做事而把金钱放在后位的人总会碰壁，也不被理解。最后大家都想着挣钱去了，然后告诉自己，热爱的东西当作兴趣就行了。可是，总会听到成功人士说，要找到自己的热爱和兴趣。那些创造了奇迹的人，都是在做自己热爱的事情。

  我一开始也没有找到自己热爱的工作，也是一直跌跌撞撞到今天才找到自己喜欢甚至有点擅长的工作，什么事情都不是一蹴而就的，风物长宜放眼量。

  每个人的处境不一样，有人为了生活，有人为了生存，衣食无忧者会把热爱工作当兴趣。当然也有单纯热爱某种工作的人，哪怕只有一口饭吃，但这样的人少之又少。

  有工作、有收入，就意味着对自己的人生有选择权和控制权。如果你经历过人生的意外还有一些身不由己，并且不如意的家庭环境，你会发现这是多么的重要，更不会说自己不要工作这句话了，你只会感谢自己还有工作。这个世界上没有人喜欢向外祈求东西的人，包括你的父母和你未来的配偶。老天喜欢自立自强的人，生活也对自立自强的人善待一点。

  个人感觉，第一种是不知道自己爱什么，有时候可能你觉得这是你热爱的，但是随着时间发展，你去看、去听、去尝试，慢慢地才找到热爱。第二种是你找到热爱，却与现处世界格格不入，有的止步不前，当然也有挣扎徘徊过后放弃的，但是我相信大部分人都在以自己的方式默默坚持，终有一天会实现自己的心愿，做自己热爱的工作。

  据我观察，我身边很多当老师的人，有70%都不是因为喜欢当老师去做这份职业，大多都是图个寒、暑假和有比较稳定的收入。像我自己明确是不喜欢这份工作，但因为确实需要一份比较稳定的收入，来支撑自己一步一步靠近自己理想的职业。而在毕业之初，没有太多的选择可以选，也不清楚怎么走。另一方面在父母的压力下，就想先把经济独立解决了，然后再想下一步怎么走。目前感觉不敢贸然换工作，钱是一个问题，但更大的问题，就是自己的创作能力还不够。换了工作，不太能确定是否会因为在创作能力还不够的前提下养活自己，这里还涉及到勇气、胆识以及人脉积累不够的问题。

  热爱，但是发现还赚到不到钱，就常常很心累。也知道需要时间的沉淀，但还是会心急，有时候赚得都不够自己用。上海的隐性消费太多了。毕竟谁都想衣食无忧、财富自由，但是我挺热爱我的工作和生活。

  99%的人都不喜欢自己的工作。其实大多数人不只是不热爱自己的工作，而是什么都不热爱，就单纯地不想上班。

  因为累，工作中80%以上都是各种苟且，可能只有20%是自己觉得有意义的东西，可能我都高估了，有10%就不错了。因为很多都是重复性劳动，但是确实需要人来干，财务、人事、销售、采购、供应链全是这样。就连服装设计师又有多少是真的喜欢才去设计？大多数还是必须完成的任务而已。除了艺术家、文学家大多数人基本都如此。

  我个人感觉就是如此，每天工作十个小时以上，但我有那么多想做的事情，电影、看书、音乐、旅游等等，但是都没时间去看、去做，每天很多重复性劳动，我怎么会喜欢自己的工作。

  最后很多人的工作都会被机器取代，如果这样那就太好了，证明科技和社会高度发展，我们可能那时候也有了基本的保障，可以做想做的事情。我就是不想工作就是想休闲享受，我觉得99%的人都是这样吧？我可以在工作中做到非常优秀，但是不代表我喜欢，只是为了糊口而已。

  可以问问那些已经在享受的人，我自己认识一些这样的人，他们中反而会有不少抑郁症患者。发达国家抑郁症患者数量也很多，原因是他们没有奋斗的目标，不知道人生的意义在哪里。所以每个人处于不同的阶段，对人生解读不一样。他们要钱有钱，要时间有时间，可以去到处休闲，但是他们不快乐。

  那是因为他们本来心就没有定，但我不是，我觉得上班才没有意义。人生本来就没有一个固定的意义，我如果有时间，可以读书、写东西、可以欣赏各种艺术品、可以去我没去过的地方。

  还是那句话“实践出真知”，因为你没获得，所以你渴望这样的生活。等到你能这样做的时候，特别是要几十年这样做的时候，你不一定还有现在的想法。这个和心定不定没关系，我还认识不少这样几位，所以我知道你说的那种其实并不真的存在。很多富有的人，理论上可以过你说的生活，但他们并不快乐。举个例子，有的人五六十岁就退休了，刚开始几年就很开心，觉得彻底自由了，基本过了五六年就开始觉得乏味了。但是如果像你个人有明确的兴趣目标，日子会不一样。

  我想表达一下个人想法，永远请不要用自己的猜测来给出一个臆想的数据结论，尤其是没有做过真实的调研。我想大家能有缘汇集于这个群，大多数芸友都是出于对时尚或是设计工作的热爱，我也有幸一直为热爱的事业和专业在前行，把兴趣和热爱的事作为工作和事业也更是难得。感触一是现行教育体制下学生很难深入对自我的认知，更难真正发现和探索自己所热爱的，但是并不代表步入社会后我们没有机会进一步自我探索，可以通过不同的工作尝试去发掘自己真正热爱的领域，而不是一面抱怨着工作的乏味枯燥，一面又觉得没有时间去做自己真正喜欢的事情，为什么不选择真正热爱的事情变成未来的事业呢？

  最近火了一个词叫“孔乙己文学”。我好奇查了一下，孔乙己文学这个梗的意思是“用来自我嘲讽，讽刺现在自己的状况，读了大学找不到好的工作”。像孔乙己脱不掉的“长衫”一样。不知道大家怎么看待“孔乙己”文学背后的就业形势？大学生及更高学历的人应该抱以什么样的就业观呢？

  孔乙己文学确实引起了很多大学生的共鸣，让我想起了B站几个UP主，看似高学历加身，其实也是挣扎度日，至少从他们的视频中是这样的。至于就业观这个问题，我自己也在探索中，所以没有办法给出很具体的答案，不过还是希望自己和大家都尽量能找到自己真正热爱的行业和职业吧。

  目前来看就业的确已经是个很严峻的社会问题了，尤其是从我们找工作的人的视角。群里作为老板和管理者的芸友，是怎么看大学生就业形势严峻这个问题的？

  感觉自嘲如果只是一种幽默或者“反式乐观”，也未尝不可。但如果真的以“孔乙己方式”进行自嘲，和祥林嫂逢人便诉苦，好像殊途同归。关键在于，接受事实并有付诸行动去改变的动力。职场也是，不能总是一边“觉得自己怀才不遇，一边又自命不凡选择躺平”。

  年年都在说就业难，但是年年都有人找到工作。不想自我PUA但是又不总结原因进行复盘，我觉得都是不合适的。每个时代都有它好的一面，正如每个阶段和年龄一样，与其计较，不如奋起。虽然需要时间，那就多点耐心与信心即可，只要开始了，终究会有抵达的一天，不是吗？年轻人要有心气，更要有那种青春昂扬之气。这么青春美丽的时光，不要耗费光阴啊。

  一开始的时候是蓄力，必须要面对工作从0开始，因为就业能对口，学以致用的太少了。大多数公司也做不到一进来就凭学历去给薪资，未经共事，学历和工作能力确实很多时候并不对等。

  学历和工作能力确实不能混为一谈。其实也需要我们从自身找原因，毕竟大环境我们改变不了，所以我们也要自己适应。

  虽然公司配不上你的卷，但是你得跟自己卷，卷什么？卷能力？比别人更多个优势，这样你跳槽到下一家公司是不是能力也更胜一筹，拿到更高的薪资？只要你的简历含金量更高，你还怕什么？就把自己当做一颗螺丝钉，就算是螺丝钉，也做那个替代率更低的螺丝钉。千万不要自视清高，觉得自己了不得，配得过于高，那只会让你的落差感更强。就把公司当做自己历练的跳板，公司都是择优录取，那你为什么不能择优选择呢？你应该问问自己为什么选择太少？再说到企业的问题，除非大公司，私人企业本就充满了不确定性以及非常高的替代率，大公司也有衰败的时候，何况小公司呢？这个世界上任何工作都不可能稳定，唯一能让你稳定的是你的实力和不断为自己加码。

  大学生尽快去干活吧，多干活少想象，走在路上才有可能积累认知和经验，都还没开始走，想那么多干吗？完全没有对标可审视自己的想法，多修炼自己的专业，别焦虑。

  总结：当“内在动机”被“外在动机”取代，我们就会常常厌倦现在的工作。一旦外在的结果无法如你所愿，你自然会感觉到沮丧甚至怀疑自己，而当脱离外在的结果做一件事情，只是因为喜欢，收获的快乐是无法言喻的。所以，我们应该不断地提高自己，增加自己选择的空间，让自己始终在喜欢、快乐的状态下工作，使自己更快速地进步。

  前言：越是顶尖时装品牌的模特越没有笑容，他们穿着最贵的衣服，摆出最拒人于千里之外的扑克脸。在人们眼中，这的确就是长久以来的奇怪现实。你认为模特们在秀场上要不要去表达情感呢？一起来看看芸友们怎么说吧。

  秀场为何有“笑容禁令”？在前不久的巴黎时装周EMPORIO ARMANI秀场，模特和往常不同笑容满溢，并且在秀场主屏是一位沉浸式大笑的模特，这在秀场中极其少有。关于模特是否应该微笑这个问题，而早在2007年，当路透社就这个话题展开调查时，法国时装工会的负责人就明确解释了模特们看上去缺少情感的原因：“当她们微笑时，你只会记住她们的微笑。当她们不笑时，你才会看看裙子。”大家如何看待秀场模特微笑这个话题呢？

  我感觉有笑容的模特穿上衣服很贴近日常，但确实会让人不自觉地看向模特的五官，如果一直盯着衣服研究细节，感觉仿佛会冒犯到别人一样，不知道大家会有这种感觉吗？

  是的，我们学校也举办了时装秀，我们学生弄的。后续采访的时候才发现大家真的没有记住服装，不过我们重点也不完全是服装，而是概念，但我自己其实更喜欢这种模特很有表现力的感觉。

  不过这些衣服真的很好看。记得之前观看圣马丁白色毕业秀的时候，每个模特都表现得非常夸张。相比正规的秀场来说，校园的秀会更注重表达衣服的情绪吗？

  我感觉是需要配合概念，比如我们这次是关于精神健康的主题。走秀的安排也是根据“Sadness、Lost、Anger、Found、Hope”这五个部分，所以模特的表达也挺重要，品牌的时尚秀场那肯定重点还是服装了。

  比较好奇模特会因这个秀表达的情绪好一些，会被模特经纪人选中吗？模特是自己本校的学生吗？

  会的，场下也有模特经纪人在。海选模特的时候我们也会根据主题进行问答环节，关于精神健康你有什么故事和看法，这类问题。模特都是我们本校的学生，我感觉他们会后续找满意的学生聊，还有服装的设计师。

  每次都是毕业秀后哪个的设计师衣服火了，很少有听到关于模特的报道。不知道会不会是因为圈层不一样的原因。

  还是非常青涩的时装秀，后续我们筹集的资金都捐赠给了精神健康协会，我感觉这边的模特越来越多元化了，真的挺好的，各种各样的身材，大家各有各的特点，非常自信。

  我比较好奇学院走秀注重开放式表现情绪，还是内收保持高冷便于稳定控场，因为两种形式目的和结果大不相同。

  如果是专业模特，看服装定风格，学院走秀的模特很多不是专业的，走秀风格就多数是内敛，以他们不紧张为基础。

  总结：并不是所有品牌的模特都是不笑的，展现笑容还是扑克脸，其实也取决于服装品牌的定位。而设计师们，自己也会根据服装的特点，要求模特们展现不同的表情。

  前言：很多人说：“早起是成功路上的基石，有的好习惯都依附于它，一切的成绩也是绕它而生。”这里的早起也可以认为是一种自律，自律会使一个人发生蜕变，会带来很多惊喜。你有早起的习惯吗？一块儿来看看芸友们怎么说吧。

  最近在职场又出现一个新人格“晨型人格”。如果每天早起1小时，一年就拥有了365小时的高效时间，1天可以收获48小时的成效。大家有早起习惯吗？早起的时候都会做些什么呢？早起的效率确实高很多吗？

  早起不认同，规律作息认同。每个人需要的睡眠时间是不一样的，根据自己的情况来即可。有的时候人过于追求成功的目标反而走了弯路，找到合适自己的方式很重要。

  有需要的话就会早起，我觉得是否早起这个还是要依据个人体质。比如我身边有些朋友一天睡个6、7小时就够了，白天一天都不困，但是我如果一天只睡6、7个小时的话，我整个白天几乎都得处于不清醒状态。

  我大学去年开始养成早起习惯，到现在也好多年了，但是我不会逼自己早起，身体最诚实，有时候状态不好也会稍微晚起来调节。但是早起的感觉真的太妙了，会让人觉得一整天都元气满满。因为早起这件事，就会让自己从一天的开始，就有成就感。早起会有一整段属于自己，安静、惬意的时间，去做自己想做的事情，阅读、思考、写视频脚本、做题。

  很多优秀的精英真的有早起习惯，包括修行，对身体锻炼非常热衷的，基本上睡眠时间是4小时，并且早起时间大概都在5点。我早期的时候跟着游泳队晨游，每天需要5点起，5点半出发，开始也以为很困难，后来发现习惯了也就非常好，而且早起有助于头脑清晰，所以身体上的规律都是可以重塑的。文中其实在表述的是一种品格，所以早起否不是问题，而是我们养成什么习惯，树立什么目标。

  总结：不同的人拥有不同的体质，是否早起还是要根据自身的身体条件量力而行。那些有成就的人，他们之所以能够成功，关键不是做了什么伟大的事情，而在于他们能坚持每天重复做这样的小事，而早起就是这样的一件小事。早起只是自律的一点，它可以映射到生活中的各个方面，自律的人可以更好地掌握自己的生活。

  前言：将传统的芭蕾舞与朋克摇滚合二为一，形成独特而又充满活力的一个整体，这似乎并不符合大众对优雅时尚的定义，但是对于年轻消费者的吸引是非常大的。你喜欢朋克芭蕾风吗？一块儿来看看芸友们怎么说吧。

  看到一个“朋克芭蕾风”的品牌CHIKA KISADA，感觉最近也很流行芭蕾风穿搭，大家有没有喜欢这类风格的品牌或者单品？

  分享文章： 【芭蕾舞演员半路出家时装设计，Chika Kisada用朋克摇滚呈现芭蕾的优雅！】

  看起来几乎适配所有小裙子。分享我非常喜欢的一个品牌，里面服装都可以搭配这种芭蕾鞋。

  UMA WANG的芭蕾鞋应该是鼻祖了吧，网上仿的都是这种款，但贵也是真贵。

  我个人认为，中式风依然是个趋势。需要好的面料、设计、剪裁，这样的衣服经久耐看是值得入手的单品。个人角度认为有以下几个优势：

  1、除了个性张扬的年轻人，大多数中国女性还是传统保守一些，并且有一些场合特殊情况，还是需要沉稳一些。

  2、衣着也有展现自我包装的需求，这也是一度追捧“老钱风”穿搭的感觉。老钱风具体指：低调有内涵主义、品质至上主义、不赶潮流主义、骨子里的松弛感、精英范儿等，而含有中式元素的衣服也体现了显贵且有文化底蕴。

  3、中国在国际上的地位不断在增高，相信也有更多年轻人团结一致不断宣导中国文化，其中一部分就体现在衣着上，比如汉服的热度。

  4、老龄化越来越明显，当今经济形势不大好，年轻人很吃力，所以消费力大程度还是在中年人身上。中式风对面料的考究非常严格，当然品质也高，需要具备消费力。中式也可以混合现代风，同样适合年轻人穿搭，可参考DIOR的成衣。

  5、这类衣服很符合文化人娱乐方式的穿搭，比如茶文化，大气体面适合多种场合商务人的穿搭。一衣多穿、这类衣服应该能产生持续购买力。

  7、不管是供应链还是零售，迭代更新极快，这种经典且耐看的品质大概率会降低我的库存风险，压货风险相对潮流单品来说较低一些。香奈儿女士说：“时尚易逝，风格永存。”

  我计划做品牌供应链，目前在市场调研及产品定位方面，这是我个人角度的一些想法。关注一下DIOR2023早春。你们找工作也尽量选择发展前景较好且具有长远眼光的公司喔毕竟公司越来越好，你们才能越来越好，很多公司裁员倒闭就是运营状况不佳，选择有潜力的公司和长远目光的公司也是你们就业的考核标准。

  这个博主的意思好像是DIOR早春虽然说是致敬中国文化，但应该是以西班牙文化为灵感的创作。强行和中国文化挂钩网友貌似不太买账。联想到DIOR马面裙抄袭事件，虽然想缓和与中国顾客的关系，但是好像不太成功，反而弄巧成拙。

  也许是炒热度呢，炒热度也是商业手段，我们不评价国际品牌的趋势我们还是可以参考的。DIOR不会失去中国顾客，失去的是本来就不在自己消费承受力范围内且网上冲浪的人，给她一件DIOR穿我不信她不穿。1999年应该互联网不发达吧？不具备社交媒体条件吧？所以那个时间没有网络冲浪的人，现在有了啥话都能说了。

  年轻姑娘们想保持甜美和酷炫，又希望一些小性感，应该穿什么？美国小码女装BM可以满足甜美和性感，但色彩和设计不够酷炫。韩国潮牌NO ONE ELSE足够甜酷，但主打运动风，或许目前只有CHUU可以满足女孩们的“既要又要”。CHUU在韩语中发音为“啾”，中文语义是“吻”的意思，因其将多种潮流风格完美融合，这个2012年诞生于韩国的快时尚品牌，在进入中国不到两年后，迅速占领一方山头。大家了解CHUU女装吗？关于BM这种“短”“小”又性感又可爱还酷酷的衣服，大家的观点是欣赏觉得还是挺好看的，还是觉得这也算病态审美的一种呢？

  甜辣，店铺货品颜色很吸睛，我个人比较喜欢BLUMARINE，BLUMARINE在往奢侈品方向冲。

  可能18到25岁的妹子喜欢CHUU，我之前去试了好几次，觉得衣服看上去很没有质感。

  显贵的品牌或者产品，往往给人的感受是优雅的，例如BLUMARINE。显年轻的产品，休闲的气质比重会更大一些。很多朋友会觉得都是辣妹，但是辣妹前面的词，其实就开始细分市场了，重叠率也没有那么高。

  可以再举点其他辣妹的例子吗？那女生喜欢的“辣妹”品牌和男生喜欢的“辣妹”品牌区别有多大呢？

  总结：在通讯极其发达的今天，快时尚的单品非常容易被消费者厌倦，很多消费者也会被铺天盖地的信息带歪自己的思路。对于年轻一代的消费者而言，他们追求个性、接受度更广。中式风依然是一个流行趋势，在追求个性消费的当下，中国文化色彩的加入会更加突出个人品位与风格。

  前言：长袜里独具性感韵味的就是，很多人不敢穿出门，它是一个极具争议的单品，让好多人对它有不一样的看法。但其实只要运用一些搭配技巧，就能变得十分有范儿，改变大家传统的想法。一块儿来看看芸友们怎么说吧。

  说起争议巨大的时尚单品，黑丝绝对榜上有名。搭配好了，可能成为整套Look的点睛之笔，但搭配不好，也可能变得“灾难”。

  前段时间，YSL秀场上模特的脚部细节图，让不少网友直呼心动。春天到了，不知道芸友们在选择春季单品时会买上一条黑丝吗？对于黑丝搭配有哪些看法和理解呢？

  其实我也想到她了，她的黑丝Look还蛮多的。这种酷酷的穿搭加上黑丝的性感风，正好中和了一下，很奇妙。

  有一次看到一个女孩的挂破一个口子，比较明显，然后我看到感觉很尴尬，就断了我买的想法。

  好几年都没有穿黑色了，要看到图决定找出来穿一下。如果穿我肯定配长靴子，有种若隐若现的感觉。

  我觉得这种单品最适合一次性，用完即丢，感觉多洗几次，材质看起来都被破坏掉了。我觉得黑丝对腿型和身材要求蛮高的，我身边朋友偏爱的是透明色的光腿神器，不过如何搭配好是门大学问。

  她这个搭配用的就是我上边公众号文章里给的搭配公式，黑丝配皮衣或者是西装。这个搭配很有都市丽人感。

  MUGLER露肤度比较高，但是露得很高级，而且显得女性是非常有力量感。我觉得做到性感的品牌很多，但是兼具力量感的品牌真的很稀有了。

  这个充满了“突发事件”的秀，前段时间我就刷到过，当时就觉得好有创意。性感却不低俗，非常难得。

  总结：从材质上来说，本身就属于视觉较为复杂又有个性的单品，当选择一双出门的时候，整个Look的重点就是它，因此在其他单品的选择时，就要注意避开那些花里胡哨的款式，以免抢了的风头。

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